Välkommen till Hero, Christoffer Sperring. Hero har fått flera nya stjärnor och vi har därför tagit fram 5 snabba frågor för att lära känna våra medarbetare lite bättre. Berätta om din nya roll på Hero? Min roll som Senior Consultant Manager är mycket varierande och handlar bland annat om att både vara en rekryterande…
DetaljerVälkommen till Hero, Amanda Wyser. Hero har fått flera nya stjärnor och vi har därför tagit fram 5 snabba frågor för att lära känna våra medarbetare lite bättre. Berätta om din nya roll på Hero? Min nya roll som rekryterings- och konsultchefsassistent innebär att jag stöttar rekryterande konsultchefer genom hela rekryteringsprocessen. Jag skriver och…
DetaljerIngenting syntes på utsidan, så som det ofta inte gör. Familjen Trygg hade ett utåt sett synnerligen välfungerande liv med härliga barn, villa i Djursholm, resor, middagar med vänner och bra jobb. Men bakom stängda dörrar var de fast i medberoendets knutna nävar och Agneta Trygg fick tassa på tå runt sin makes alkoholmissbruk som…
DetaljerNär en utmattad hjärna stänger ner så kan de mest basala rutinerna för en människa sluta fungera. Man kanske inte längre kan tala klart för hjärnans koppling till talet fungerar dåligt, det sluddras. Minnet kan suddas ut bitvis och saker som sitter i ryggmärgen på oss, som att ta av byxorna när vi går på…
DetaljerMittuppslag i Dagens Industri den 18 december 2019: ”Upplagt för nytt starkt årtionde på aktiemarknaden. 2010 talet var händelserikt men bara 2 av 10 år slutade börsen på minus.” Anna Ahrenfelt skriver febrilt ett inlägg på Linkedin: ”Är det vi människor som får betala priset för tillväxten?”. Vi träffade Anna för att prata hållbara medarbetare,…
DetaljerVåga rekrytera människor som har viljan att lära nya saker! I dagens rekrytering är det alltför stort fokus på tidigare erfarenhet, skriver Rolf Medina, doktor i management och författare, i en debattartikel på svd.se. I dagens snabbrörliga samhälle, där vi måste lära oss nya saker i en snabbare hastighet för att hänga med i teknik…
DetaljerNågot av det som diskuteras mest just nu inom rekrytering är kandidatupplevelsen. Det är alltid två som väljer i en rekryteringsprocess – en kandidat och en arbetsgivare. Om kandidaten får en negativ kandidatupplevelse spelar det tyvärr ingen roll hur valida eller effektiva urvalsmetoderna är, för det kommer aldrig att bli en underskrift på det pappret.…
DetaljerFör lite mer än ett år sedan kom det ett förslag i vår organisation: ”Ska vi starta ett Buddy-system som ersätter utvecklingssamtal med klassisk chef?”. Det var vårt första steg i riktningen att implementera vår nuvarande struktur för utvecklingssamtal, som vi kallar för Buddy-samtal. Eftersom ni är många som har uttryck nyfikenhet kring vårt system…
DetaljerAugusti och hösten ligger runt hörnet. Vi är många som har fått en dos vila under sommaren och är redo att starta igång hösten med full fart. Hur ska vi säkra att vi behåller energi och kreativitet ända fram till jul, och inte ramlar av kontorsstolen av trötthet innan Halloween ens hunnit banka på dörren?…
DetaljerRekryteringsprocessen är en del av ditt varumärke. Hur de sökande upplever att de blir behandlade, vad som sägs och hur du och ditt företag agerar, det är saker som sammantaget ger kandidaten en uppfattning om företagets varumärke och employer brand. Men hur gör man då för att skapa förtroende och för att bygga en tillitsfull…
Detaljer
