Du kanske har funderat på att anställa en ny ekonom, men tvekat – för hur vet man egentligen om behovet är tillfälligt eller långsiktigt? Och hur mycket tid och energi kommer det ta att hitta rätt person?
Det var precis den situationen som Anna, ekonomichef på ett växande techbolag, stod inför förra våren. Bokslutet närmade sig och arbetsbelastningen ökade för varje dag. “Vi behöver hjälp, men hur snabbt kan vi få in någon?” frågade hon sig själv.
Kostnadseffektivt och flexibelt
Anna valde att hyra in en ekonom. Det blev början på en ny syn på hur man kan lösa tillfälliga behov utan att behöva ta genvägar eller kompromissa med kvaliteten.
– Jag trodde det skulle kännas som en tillfällig lösning, men det blev tvärtom, det gav oss utrymme att andas och tid att fokusera på det vi är bäst på, berättar hon.
Att hyra in en ekonom innebar att Anna och hennes team bara betalade för den tid de faktiskt behövde hjälp. Inga dolda kostnader, inga långdragna rekryteringsprocesser eller extra utgifter för semester och förmåner.
– Det var skönt att kunna anpassa hjälpen efter våra toppar och dalar, utan att binda upp oss på lång sikt, säger Anna.
Ekonomiarbete går ofta i cykler. Ibland är det lugnt, ibland är det full fart. För Anna blev det tydligt att flexibiliteten var en av de största vinsterna.
– Vi kunde snabbt skala upp när det behövdes, och sedan gå tillbaka till vårt vanliga tempo. Det gav en trygghet både för oss och för den inhyrda ekonomen, berättar hon.
Slipp långa ledtider i rekryteringen
Att hitta rätt person tar tid. Det vet alla som någon gång försökt rekrytera. För Anna och hennes team var det en lättnad att slippa lägga timmar på annonsering, intervjuer och introduktioner.
– Vår konsult var på plats redan veckan efter och kunde sätta sig in i våra rutiner direkt. Det sparade oss massor av tid och energi, säger Anna.
En del av teamet – på riktigt
Kanske är det största orosmomentet när man hyr in någon att det ska kännas… ja, tillfälligt. Men Annas erfarenhet blev den motsatta.
– Vår konsult blev snabbt en naturlig del av teamet. Det handlade inte bara om siffror och rapporter, utan om att bidra till vår kultur och vårt sätt att arbeta, säger hon.
Så, varför hyra in en ekonom?
För Anna och många andra handlar det om mer än bara ekonomi. Det handlar om att skapa arbetsro, trygghet och möjligheten att fokusera på det som är viktigast för verksamheten – utan att kompromissa med kvaliteten. Och kanske är det just därför som att hyra in en ekonom kan vara ditt bästa rekryteringsbeslut någonsin.
Har du själv funderat på hur du kan stärka ditt ekonomiteam när det behövs som mest? Kanske är det dags att testa något nytt – precis som Anna. Kontakta oss för ett första samtal.
Vill du läsa fler berättelser eller få tips om hur du kan arbeta smartare med bemanning och konsulter? Kika gärna vidare i vår kunskapsbank!
